זכות ההעדרות לאחר הלידה
חל"ת(חופשה ללא תשלום)- עובדת שעבדה אצל אותו מעסיק במשך 12 חודשים רצופים עד תחילת חופשת הלידה, זכאית להעדר מהעבודה, כרבע מסך כל החודשים שעבדה ועד לסך של 12 חודשים מקסימום.
העדרות זו תחשב כחל"ת- חופשה ללא תשלום ולא תחשב כותק לעבודה.
חל"ת לעובד- במידה ובת הזוג לא ניצלה זכות זו זכאי העובד לנצלה ובלבד שנתקימו אחד משני התנאים הבאים:
א. בת זוגו עבדה לפחות שישה חודשים רצופים סמוך ליציאתו לחופשה ללא תשלום.
ב. הילד נמצא בהחזקתו הבלעדית, או בטיפולו הבלעדי, מחמת נכות או מחלה של בת זוגו.
העדרות בשל מצב רפואי לאחר הלידה– עובדת זכאית להעדר עד שישה חודשים מתום חופשת הלידה וזאת בשל מצב רפואי עקב הלידה, זכות זו תינתן לאחר הגשת אישור רפואי בכתב למעסיק.
העדרות זו תחשב כהעדרות מפאת מחלה.
האמור ברשימה לעיל אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לייעוץ משפטי, על הקורא לפנות ולהתייעץ עם עו"ד המתמחה בתחום הספציפי בטרם נקיטת כל פעולה משפטית או הימנעות מנקיטת פעולה כזו או אחרת.
תגובה אחת
Hi, this is a comment.
To get started with moderating, editing, and deleting comments, please visit the Comments screen in the dashboard.
Commenter avatars come from Gravatar.