אלו תוספות התלוש במשכורת יחשבו כ"שכר"

כפי שנאמר בטור הקודם ישנם רכיבי תוספת בתלוש המשכורת שיש צורך לאבחן אותם, מתי יכנסו לחישוב השכר לפיצויי פיטורים, להלן המשך הסקירה,

•  אחזקת רכב – אם אכן שולם רכיב זה עבור רכב הקיים בחזקתו של העובד אזי לא ייכלל רכיב זה בחשבון הפיצויים ולהפך.

• שעות נוספות – אם אלו משולמות עבור שעות שנעבדו בפועל לא ייכלל רכיב זה בחשבון הפיצויים הוא הדין ברכיב שעות נוספות גלובליות, אם רכיב זה גם הוא קבוע  אך משקף את האם העובד נשאר מידי פעם שעות נוספות או אז לא ייכלל הוא בחשבון הפיצויים. 

רק במקרה שבו משולמת לעובד תמורת שעות נוספות פיקטיבית (גלובלית או עפ"י פרמטר אחר) והעובד אינו עובד כלל שעות נוספות הרי שמדובר בתשלום שאינו מותנה בתנאי כלשהו, ולפיכך ייחשב כחלק משכר היסוד ולא כתוספת.

•  דמי הבראה – ככלל אלה לא נחשבים כשכר לצורך פיצויי פיטורים גם אם שולמו מדי חודש בחודשו. יחד עם זאת אם נזקפו לעובד סכומים הגבוהים ממה שחייב המעביד לתת ייחשב ההפרש כשכר בר פיצויים.

תוספת משמרות – כאן יש להעמיד את השכר בעד אותן שעות משמרות על גובה שכר העבודה הרגיל בנטרול התוספת ששולמה בעד עבודתו במשמרות. הוא הדין בגין שכר המשולם על עבודת שבת וחג.

*מאמר זה נכתב בשנת 2013 כל האמור ברשימה לעיל אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לייעוץ משפטי, על הקורא לפנות ולהתייעץ עם עו"ד המתמחה בתחום הספציפי בטרם נקיטת כל פעולה משפטית או הימנעות מנקיטת פעולה כזו או אחרת.