טור שכר מינימום- מאמר מס' 1
העלאת שכר המינימום כפי שרובנו קראנו ושמענו החל מה-1 ביולי 2011 הועלה שכר המינימום, אבל בפועל, איך אנחנו אמורים לראות את השינוי בתלוש? למה הכוונה
ינואר 5, 2026
אין תגובות
העלאת שכר המינימום כפי שרובנו קראנו ושמענו החל מה-1 ביולי 2011 הועלה שכר המינימום, אבל בפועל, איך אנחנו אמורים לראות את השינוי בתלוש? למה הכוונה
דמי הבראה הלכה למעשה! המקור המשפטי– החובה לתשלום דמי הבראה,מקורה בהסכם הקיבוצי הכללי בדבר תשלום קצובת הבראה,שהוראותיו הורחבו בצו הרחבה על כל העובדים והמעסיקים בישראל.
חופשה שנתית- הלכה למעשה! המקור המשפטי- חופשה שנתית הינה זכות עובדים שמגנה על העובד ושאינה ניתנת להתניה זכות זו מגיעה לכל עובד בישראל מכוח חוק
1. ניתן אישור רפואי במקרה שהוולד אינו בן החיים (ל"ע). 2. קיצור לשם העברת יתרת חופשת הלידה לבן הזוג. 3.קיצור במקרה של אם נושאת-פונדקאית לפי
עובדת שקרובה ללדת זכאית לצאת לחופשת לידה. על העובדת החובה להודיע על ההחלטה לפצל, למעסיק.הארכת חופשת הלידה-במקרים מסויימים כמו אישפוז יולדת או אישפוז היילוד, ניתן
במקרה זה בשונה מהמקרים שצוינו במאמר הראשון, תעלה זכותו של המעסיק לייתן הודעת פיטורים רק לאחר 90 ימים מיום חזרת העובדת לעבודה. אזכיר שוב את
אלא בהיתר ממשרד התמ"ת. אין זה משנה אם המעסיק ידע בפועל על ההריון או לא. עובדת שעבדה פחות מ 6 חודשים אצל אותו מעסיק לא
העדרות לבדיקות רפואיות שגרתיות במהלך ההריון– עובדת זכאית להעדר מעבודתה לצורך בדיקות רפואיות שיגרתיות במהלך הריון ובלבד שהציגה אישור רפואי חתום. אישה שעובדת יותר מארבע
אלו תוספות התלוש במשכורת יחשבו כ"שכר" כפי שנאמר בטור הקודם ישנם רכיבי תוספת בתלוש המשכורת שיש צורך לאבחן אותם, מתי יכנסו לחישוב השכר לפיצויי פיטורים,
אלו תוספות בתלוש המשכורת יחשבו כ"שכר" שאלה היא אימתי יראו תוספת כחלק משכר העובד לעניין חישוב פיצויי הפיטורים? בענין זה ניתנו פסקי דין רבים המפרשים