דמי הבראה הלכה למעשה!

המקור המשפטי– החובה לתשלום דמי הבראה,מקורה בהסכם הקיבוצי הכללי בדבר תשלום קצובת הבראה,שהוראותיו הורחבו בצו הרחבה על כל העובדים והמעסיקים בישראל.

קריטריון לקבלת דמי הבראה– תנאי הסף היחידי הינו- שנת עבודה מלאה במקום העבודה.

גובה דמי ההבראה- נכון להיום התעריף עומד על סך 365 ש"ח ליום במגזר הפרטי.

עדכון תעריף- תעריף זה נכון ליום 1.7.2011, ומתעדכן אחת לשנה במסגרת צו ההרחבה.

חישוב ימי הבראה– מספר ימי ההבראה מחושבים בהתאם לוותק שצבר העובד במקום העבודה.

שנה ראשונה 5 ימי הבראה.

שנה שנייה ושלישית 6 ימי הבראה.

שנה רביעית עד העשירית 7 ימי הבראה.

שנה אחת עשרה עד החמש עשרה 8 ימי הבראה.

שנה שש עשרה עד התשע עשרה 9 ימי הבראה.

שנה עשרים ואילך – 10 ימי הבראה.

דמי הבראה במשרה חלקית– דמי ההבראה מחושבים באופן יחסי לפי חלקיות המשרה או באופן יחסי לתקופת העסקה חלקית במהלך השנה השנייה.

מועד התשלום בפועל– התשלום מתבצע כתשלום יחיד, שנתי, המתבטא כתוספת לאחת מהמשכורות. בדרך כלל בחודשי יולי אוגוסט.

פדיון דמי הבראה- מי שעדיין עובד באותו מקום עבודה, יכול לתבוע פדיון דמי הבראה עבור שבע השנים האחרונות.

לאחר סיום עבודה, ניתן לתבוע פדיון דמי הבראה רק עבור השנתיים האחרונות לעבודה. את התביעה ניתן להגיש עד 7 שנים מיום הפסקת העבודה.

למיצוי זכויותיך, חשוב להיוועץ עם עו"ד המתמחה בנושא טרם עזיבתך את העבודה, בהצלחה.

מאמר זה נכתב בשנת 2013 כל האמור ברשימה לעיל אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לייעוץ משפטי, על הקורא לפנות ולהתייעץ עם עו"ד המתמחה בתחום הספציפי בטרם נקיטת כל פעולה משפטית או הימנעות מנקיטת פעולה כזו או אחרת.