עובדת שקרובה ללדת זכאית לצאת לחופשת לידה.

• תקופת חופשת לידה– אורך חופשת הלידה הינו כ- 26 שבועות, מתוכם 14 שבועות קיימת זכאות לשכר מהביטוח הלאומי (כמובן למי שעומדת בקריטריונים של ביטוח לאומי) ועוד  12 שבועות זכאות לחופשה ללא תשלום (העובדת זכאית לוותר עליה).

• פיצול חופשת הלידה- עובדת רשאית לפצל את חופשת הלידה לעד מקסימום 7  שבועות ליפני הלידה. 

על העובדת החובה להודיע על  ההחלטה לפצל, למעסיק.
הארכת חופשת הלידה-במקרים מסויימים כמו אישפוז יולדת או אישפוז היילוד, ניתן להאריך או לפצל את חופשת הלידה, בתנאי שזמן אשפוז הוא יותר משבועיים.

• לידה מרובת ילדים-עובדת שילדה יותר מילד אחד זכאית להאריך את חופשת הלידה בשלושה שבועות נוספים לכל ילד.

האמור ברשימה לעיל אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לייעוץ משפטי, על הקורא לפנות ולהתייעץ עם עו"ד המתמחה בתחום הספציפי בטרם נקיטת כל פעולה משפטית או הימנעות מנקיטת פעולה כזו או אחרת.